Au 1er mars de chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur « index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Il s’agit d’une notation permettant d’évaluer le niveau d’investissement des entreprises françaises sur le sujet.
Nous sommes heureux de constater une évolution positive entre 2020 et 2021.
94/100 est la note obtenue en 2021 pour A5sys
Pour définir cette note, il faut prendre en compte 4 indicateurs :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Cet excellent résultat est le fruit de nos actions et de nos engagements pris en faveur de l’égalité hommes / femmes dans notre entreprise. Il conforte notre management humaniste depuis plus de 20 ans. Celui-ci met les femmes et hommes de l’entreprise au cœur de notre stratégie de développement.
Ce résultat très encourageant nous permet de prendre conscience de nos points forts à accentuer et de nos axes d’amélioration à travailler dans les années à venir. Nous continuons donc à travailler autour de nos 5 principes d’actions : l’ouverture, le partage, le développement, l’expérimentation et la positivité, et à auditer, chaque année, nos A5sysiens grâce à un baromètre social.
