Pour nous le management de proximité se traduit par notre confiance en l’homme et en ses capacités. La confiance est l’une des valeurs fondamentale d’A5sys. Notre management fait donc naturellement écho à celle-ci.
La stratégie Ressources Humaine d’A5sys se concentré sur 3 axes
- L’accompagnement dans votre montée en compétences
- Le permis de confiance donné dès votre arrivée
- L’épanouissement dans son rôle au sein d’une équipe
Cette stratégie se décline concrètement aujourd’hui par
- Une structure d’accompagnement proche du terrain : les managers et les chefs de projets épaulent, conseillent et écoutent chaque collaborateur
- Des entretiens de suivi trimestriels formalisés, pour tous, dont l’un des objectifs est la mesure de la satisfaction du collaborateur
- Des entretiens professionnels annuels
- Une stratégie commerciale axée sur la recherche de projets et de missions réalisables localement (Pays de la Loire) afin d’éviter aux collaborateurs de longs trajets
- 4% de la masse salariale consacrée à la formation, avec un suivi individuel de la montée en compétence
- Un projet d’entreprise construit sur 5% maximum de turnover
- 3 jours de télétravail possible
Accompagner votre montée en compétence
- Renforcer vos connaissances en vous fournissant les formations et l’accompagnement nécessaires pour accomplir efficacement et sereinement vos missions
- Développer ses aptitudes personnelles, relationnelles et fonctionnelles pour anticiper nos enjeux de demain
Ce dispositif est piloté et mis en œuvre par, Marine de la Giroday, la responsable RH en coordination avec vos managers.
Pour accompagner le progrès de ses collaborateurs, A5Sys, centre de formation agréé, vous propose des formations en interne ou en centre de formation.
Si vous aussi, vous souhaiter faire partie des équipes Apps ou Data d’A5sys direction nos offres d’emplois !!
